公司不给交保险还拖欠工资怎么办
- 律师解析
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当遇到公司侵犯自身权益的情况，可参考以下解决办法：
1.公司未交保险：
公司为员工缴纳社保是法定义务，不可逃避。
若公司不给员工交保险，员工可向社保部门投诉，社保部门会责令公司补缴。
2.公司拖欠工资：
员工可先和公司协商，明确提出按时足额支付工资的要求。
若协商没有结果，可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会展开调查并处理。
3.解除合同与经济补偿：
员工有权以公司未交保险、拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.劳动仲裁：
员工也能通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁委将依据相关法规裁决，要求公司支付工资及相应补偿。
在整个维权过程中，员工要注意保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司一直未为其缴纳社会保险，还拖欠了小许两个月工资。小许与公司协商补缴保险和支付工资，公司却以各种理由推脱，拒绝履行义务。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取法律手段维护自身利益。
案情分析:
1、公司为员工缴纳社会保险是法定义务，不能逃避。小许可向社保部门投诉，责令公司补缴。
2、对于拖欠工资问题，小许已与公司协商无果，可向劳动监察部门举报。同时，小许有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。此外，小许还可通过劳动仲裁维权，过程中需保留好相关证据。
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