工伤保险待遇差额谁承担
- 律师解析
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工伤保险待遇差额的承担主体要根据不同情况来确定：
1.用人单位少报工资：
如果用人单位少报职工工资，会使工伤保险缴费基数降低，进而造成工伤职工享受的工伤保险待遇减少。
根据《工伤保险条例》等规定，用人单位有如实申报职工工资的义务。
当他们未履行这一义务，损害了职工的权益，那么待遇的差额部分就由用人单位承担，用人单位需补足这部分差额。
2.社保经办机构核算失误：
要是因为社保经办机构在核算时出现失误，导致工伤职工的工伤保险待遇产生差额，工伤职工可要求社保经办机构重新核算，并按照正确的标准支付待遇。
3.政策调整等客观原因：
由于政策调整等客观因素产生待遇差额时，要按照相关政策规定来处理。
综上所述，因用人单位的原因造成的待遇差额，由用人单位承担；
因社保经办机构的原因导致的，需要求其进行纠正；
因客观政策因素产生的，则按政策执行。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。在核算工伤保险待遇时，小许发现实际到手的待遇与预期有较大差距。经调查，存在两种可能情况，一是其所在单位小李公司可能少报了小许工资，导致缴费基数降低；二是社保经办机构小胡处可能存在核算失误。双方就待遇差额承担主体产生争议。
案情分析:
1、若经核实是小李公司少报小许工资，导致工伤保险缴费基数降低，依据《工伤保险条例》等规定，公司有如实申报职工工资的义务，其未履行该义务损害小许权益，差额部分应由小李公司承担。
2、若确定是小胡所在的社保经办机构核算失误，小许可要求社保经办机构重新核算，按正确标准支付待遇。若因政策调整等客观原因产生差额，则按相关政策规定处理。
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