聘请临时工受伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.聘请临时工受伤，双方属劳务关系，雇主按过错担责。
若雇主过错致临时工受伤，要赔医疗费等合理费用。
2.临时工自身有过错，如未按规范作业致伤，可减轻雇主责任。
3.第三人致临时工受伤，临时工可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
4.赔偿可先协商，协商不成，临时工收集证据起诉维权。
案情回顾:
小许聘请小李做临时工。一次工作中，小李受伤。小许认为小李未按操作规范作业，自身有过错，应减轻自己的赔偿责任。小李则觉得是因第三人小胡的行为导致自己受伤，要求小许承担全部赔偿责任。双方就赔偿问题无法达成一致。
案情分析:
1、小许与小李形成劳务关系，若小许存在过错致小李受伤，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。但因小李未按操作规范作业，自身有一定过错，根据法律规定可减轻小许的赔偿责任。
2、因第三人小胡导致小李受伤，小李可向小胡索赔，也可要求小许补偿。若小许进行了补偿，之后可向小胡追偿。双方协商不成，小李可收集证据向法院起诉维权。
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