伤残等级9级怎么赔偿
- 律师解析
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1.伤残9级赔偿需区分工伤与人身损害。
工伤赔偿：
包含9个月本人工资的一次性伤残补助金；
合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.人身损害赔偿：
涵盖医疗费、误工费等多项费用。
残疾赔偿金按受诉法院地城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，九级伤残系数20%。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为伤残9级。公司认为应按人身损害赔偿，只愿意承担医疗费、误工费等费用。而小许认为自己是在工作期间受伤，应认定为工伤，要求公司按照工伤赔偿标准给予一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、伤残9级赔偿需区分是工伤还是人身损害。若认定为工伤，赔偿项目包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且还有医疗费、停工留薪期工资等。
2、若是人身损害，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，九级伤残系数为20%。本案需先确定小许受伤性质，才能明确赔偿标准。
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