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精神病可以认定为工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-08
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律师解析
1.精神病认定工伤分情况。
单纯精神病症状通常不能直接认定。
2.在工作时间和场所内,因工作受事故伤害引发精神病,且有因果关系,有可能认定为工伤。
3.患国家目录内职业病导致精神病,可认定工伤。
4.职工、近亲属或用人单位要在规定时间向社保部门申请,提供诊断证明等,由社保部门核实后作认定。

案情回顾:

小朱是一名公司员工,工作一段时间后被诊断患有精神病。小朱认为是工作压力大、长期加班等工作原因导致的,要求公司认定为工伤。但公司觉得单纯的精神病不能直接认定为工伤,不同意申请。双方就小朱的精神病能否认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,单纯的精神病症状不能直接认定为工伤。但如果能证明小朱的精神病是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,且该事故伤害与精神病之间存在因果关系,或者是患国家公布的职业病分类和目录所列职业病导致的精神病,则有可能认定为工伤。
2、小朱或者其近亲属、用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,同时要提供相关诊断证明等材料,最终由社保行政部门依据调查核实情况作出认定决定。
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患精神病能否认定为工伤
如果患精神病不是由于事故造成的,且精神病目前尚不属于职业病范畴,则不能认定为工伤。职工患病若是在实习期可通过辞退处理,若是正式工患精神病,需联系家属带其看病,期间提供生活补助,经治疗,不能好转者,协商解除合同。
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精神病可以认定为工伤吗
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精神病认定为工伤
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患精神病能否认定为工伤
如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤。但是,如果是在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。所以此时就要区分情况,看究竟是精神病患者受工伤,还是在工作过程中得了精神病,从而申请工伤认定。
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精神病能认定工伤吗
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精神病能认定为工伤
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精神疾病工伤认定的规定是怎么样的?
精神病是不属于工伤的范围里面的,所以自然就没有工伤认定的说法,得不到工伤赔偿的待遇。很多人会因为工作原因导致身心疲惫,甚至会有精神疾病出现,所以很多人认为在单位产生精神疾病是属于工伤。精神病是不属于工伤的范围里面的,所以自然就没有工伤认定的说法,得不到工伤赔偿的待遇。
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因工作患精神病能否认定为工伤
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认定为精神病 刑事责任的标准是怎么样的?
认定被精神病是刑事责任的标准是具有精神病史但在实施犯罪的时候是没有任何异常的,同时就是此精神病患者是属于间歇期的精神病患者,对于此两种只要犯了法都需要承担相应的责任。
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刑事辩护
精神病可以认定工伤吗
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患精神病能否认定为工伤
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员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗?
为顺应社会的发展,现在人工作基本是朝九晚五,甚至有些适用“九九六”工作制。而有些公司工作压力大,适应能力不强的员工跟不上,工作压力被放大后脑子里的弦断了,可能就会患精神病。那么,这个时候公司是否有相应的责任,就要认定精神病是否为工伤。
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精神疾病怎么认定工伤
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精神疾病可否认定为工伤
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