在单位受了工伤单位能辞退吗

工伤鉴定期限后，企业不得因特定原因辞退员工，否则需支付双倍经济补偿。法律规定，员工在企业工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此，企业需遵守法规，不得随意辞退工伤员工。

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

员工在工伤后单位辞退吗?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。等等。

若公司合规解雇员工，应支付相当于五个月工资的赔偿款。 然而，若解雇行为不合法，公司需支付员工两倍工资的赔偿。 员工若无不胜任、违纪或重大过失的情况，公司若无故终止合同，则须按双倍赔偿标准支付。 因此，公司在解雇员工时，务必确保遵循相关法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。