女职工53岁还可以报工伤吗
- 律师解析
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1.若53岁女职工未达法定退休年龄，也没享受基本养老保险待遇，和单位有劳动关系，在工作时、工作地点因工作受伤，或符合其他工伤认定情况，可申请工伤认定。
2.若已达法定退休年龄或已享受基本养老保险待遇，再就业按劳务关系处理，一般不能认定工伤。
不过可按民法典规定，以提供劳务者受害责任纠纷处理，让接受劳务方担责。
3.53岁女职工能否报工伤，关键看是否符合劳动关系和工伤认定条件。
案情回顾:
小朱是一名53岁的女职工。她在工作时受了伤，便向单位提出工伤认定申请。单位认为小朱已53岁，可能不能认定为工伤，双方产生争议。小朱称自己未达到法定退休年龄，也未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，此次是在工作时间和场所因工作受伤，应认定为工伤；单位则觉得她年龄已较大，不确定能否认定。
案情分析:
1、若小朱未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，此次受伤是在工作时间、工作场所因工作原因所致，或符合其他工伤认定情形，依据相关法律规定，她可申请工伤认定。
2、若小朱已达到法定退休年龄或已享受基本养老保险待遇，其与单位的关系一般按劳务关系处理，通常不能认定为工伤，不过她可根据民法典等规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，要求单位承担相应赔偿责任。所以小朱能否报工伤关键在于是否符合劳动关系及工伤认定条件。
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