工伤后辞职是否还有赔偿

完成工伤鉴定后，员工并非只有离职才能享受工伤赔偿。实际上，即便不离职，劳动者也有权获得一次性伤残补助金等费用。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动者与用人单位解除劳动关系后才能领取。因此，离职后仍有权享受部分工伤赔偿，具体需依据劳动合同和法律规定来确定。

离职后方能领取工伤赔偿金吗在遭受工伤之后，您无需选择当即辞去工作以领取相应的赔偿。事实上，诸如一次性伤残补助金等相关费用的获取并不需要等待离职的决定，而是可以在任何时候依法获得。然而，对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要补偿，则需要在与用人单位解除劳动关系之后方可顺利取得。

离职后若确认工伤，可申请一次性伤残补偿金，离职前也可申请。主动辞职时，工伤保险基金支付医疗补贴，用人单位负责伤残就业补贴。未购买工伤保险，雇主需承担工伤赔偿，包括医疗、残疾辅助器具等费用，残疾还需支付相关费用。

与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。

十级伤残职工离职时有权获得工伤保险基金的医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗待遇包括符合规定的医疗费用报销，住院期间的生活补助和交通食宿费，停工期间的工资福利。生活护理费按月领取，标准根据生活自理程度确定。一次性伤残补助金为七级13个月、八级11个月、九级9个月，十级7个月本人工资。具体补贴额度参照地方政策。

工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的，只要认定为工伤的，就应当支付，与是否辞职没有关系。但是，劳动者是被认定为五到十级伤残的，在用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。