拖欠员工工资属于什么
- 律师解析
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1.拖欠员工工资违法。
用人单位得按合同和规定，及时足额给劳动者发工资。
2.劳动者维权途径多。
可和单位协商；
可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
拖欠工资侵犯劳动者获酬权，单位要担责。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定向小朱支付工资。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠的工资，但公司以各种理由推脱。无奈之下，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱遂考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。该公司拖欠小朱工资的行为属于违法行为，侵犯了小朱获得劳动报酬的权利。
2、小朱在与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，符合法律规定的维权途径。若公司逾期不支付，应按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。此外，小朱还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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拖欠员工工资属于什么
一键咨询
拖欠员工工资属于什么罪
劳动者的工资权益受到法律保护，企业老板拖欠工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，不管是逃避支付还是拒绝支付劳动报酬，都可能涉及犯罪，尤其在金额较大且未在政府责令下支付的情况下更是如此。因此，劳动者在遇到被拖欠工资的情况时，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。
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拖欠员工工资属于什么罪行
故意拖欠或克扣员工工资，会构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位恶意拖延支付，就算面对政府部门的强制支付命令仍不执行，就会被认定为犯罪。这个行为侵犯了劳动者权益，破坏了劳动秩序和市场经济。对劳动者来说，这是非常不公平的，也会对他们造成伤害。
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劳动纠纷拖欠员工工资属于什么罪
拖欠员工薪资可能构成拒不支付劳动报酬罪，按《刑法》第二百七十六条之一规定，逃避支付或拒付劳动报酬均可能涉嫌犯罪，尤其金额大且未在政府责令下支付者。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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拖欠员工工资属于什么罪名
恶意拖欠工资可能构成“拒不支付劳动报酬”罪。有些雇主无视法律，通过转移资产或逃到偏远地区等方式逃避付款。即使政府机构责令他们支付，他们也拒绝履行。这种行为严重侵犯了劳动者的权益，在定罪时需要考虑公司的主观意图、拖欠的金额以及造成的后果。
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劳动纠纷拖欠员工工资属于什么罪行
故意拖欠或克扣员工工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位若恶意拖延支付，即使面对政府部门的强制支付命令仍不执行，即可被认定为犯罪。此行为侵犯了劳动者权益，破坏了劳动秩序和市场经济。对劳动者而言，这是严重的不公和伤害。
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恶意拖欠工资或触犯《刑法》"拒不支付劳动报酬"罪。雇主无视法律，采取转移资产或逃避至偏远地区等手段逃避付款。即使政府机构责令支付，仍拒履行。此行为严重侵犯劳动者权益，定罪需考虑公司主观意图、拖欠金额及后果。
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拖欠工资多久属于拖欠
拖欠工资的法定时限及其界定通常而言，工资拖欠超过30日方可被视为逾期支付行为。根据法律规定，工资通常应以月度薪资的形式进行发放，并且需要按月进行支付，因此雇主有责任在每个自然月结束后的30日内完成对员工工资的结算工作。若超过此期限未予以支付，则将被视作是拖欠工资的违法行为，此时雇员可采取相关法律手段进行追索。此外，地方各级劳动行政主管机关拥有对雇主是否按时足额发放工资的监督和审查权。
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