在单位工作生病了算工伤吗
- 律师解析
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1.单位工作生病是否算工伤，要分情况。
一般普通疾病不算工伤。
2.有两种情况可认定：
一是工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；
二是职业病属工伤，即劳动者因接触有害因素引发的疾病。
3.若职工觉得自己疾病属工伤，可在规定时间向单位所在地社保部门申请认定。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间突然感到身体不适，随后被送往医院，经诊断患了普通疾病。小朱认为自己是在工作时生病，应算工伤，要求单位给予工伤待遇。但单位认为普通疾病不属于工伤，拒绝了小朱的请求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下普通疾病不算工伤，小朱所患为普通疾病，从通常认定标准看，难以认定为工伤。
2、若小朱的情况符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，可视同工伤；或者所患疾病属于因工作接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的职业病，也可认定为工伤。但案件例子中未表明小朱符合上述情况。若小朱认为自己所患疾病属工伤，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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