入职未签合同,劳动关系怎么算
- 律师解析
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1.用人单位与劳动者从用工之日起就建立了劳动关系，即便没签合同，实际工作开始劳动关系即成立。
2.没签书面合同，劳动者可用工资支付凭证、社保记录、工作证等证明劳动关系。
3.用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资；
超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.劳动者可收集证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了半年，每月正常领取工资，但公司未给其缴纳社保。小朱向公司提出签订合同和赔偿的要求，公司却以未签合同就不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为自己实际工作了，理应获得相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱虽未与公司签订书面合同，但从其实际开始工作那天起，劳动关系便已成立。
2、小朱可通过工资支付凭证证明劳动关系存在。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集证据与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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入职未签合同,劳动关系怎么算
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