做了十三年的工作辞职了有补偿吗
- 律师解析
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1.一般情况下，员工主动辞职没有补偿。
2.若用人单位有违法情形，如未按合同提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等，员工以此辞职可要求补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
比如工作十三年，能获十三个月工资补偿。
这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十三年。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是以该理由向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，属于违法情形，小朱以此理由辞职符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱在公司工作了十三年，应获得十三个月工资的补偿，这里的工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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