突发疾病能否认定工伤
- 律师解析
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1.突发疾病不一定算工伤。
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.若不符合上述情况，工作中发病未死亡，通常不算工伤。
但因工作引发的职业病可认定，要经专业机构诊断及行政部门认定。
3.员工或家属要及时收集医疗诊断、劳动关系等材料，按规定向行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时突然晕倒被送往医院。公司认为小朱只是单纯突发疾病，未在48小时内死亡，不应认定为工伤。但小朱家属觉得小朱长期加班，疾病可能是工作原因导致的职业病，应认定为工伤，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未在48小时内死亡，若单纯突发疾病通常不符合此工伤认定条件。
2、若该疾病是因工作原因引起的职业病，可认定为工伤。小朱家属若要证明是职业病，需经具有资质的职业病诊断机构诊断，并经劳动保障行政部门进行工伤认定。同时，小朱家属应及时收集医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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