十级工伤三年后辞职还有赔偿吗
- 律师解析
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1.十级工伤职工辞职，即便在三年后，仍有获赔机会。
解除劳动合同时，可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后的医疗费用；
一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿就业能力下降损失。
3.各地补助金标准有别，具体金额按当地规定执行，且要留意申请时效。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。三年后，小朱因个人发展原因向公司提出辞职。公司认为小朱工伤已过去三年，不应再获得额外赔偿。但小朱认为自己应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以小朱有权获得这两项赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。
3、各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，小朱应参照当地规定执行，同时需注意是否已超过当地规定的申请时效。
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十级工伤三年后辞职还有赔偿吗
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有。员工因工作受到损伤达到十级伤残者，劳动关系及聘用协议在期满后将自动终止，亦或员工自身主动决定解除上述协议，用人单位则需向其支付另一笔一次性的伤残就业补助金。若是对十级工伤几年后辞职还有赔偿吗有疑问的，参考下文。
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十级伤残职工离职时有权获得工伤保险基金的医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗待遇包括符合规定的医疗费用报销，住院期间的生活补助和交通食宿费，停工期间的工资福利。生活护理费按月领取，标准根据生活自理程度确定。一次性伤残补助金为七级13个月、八级11个月、九级9个月，十级7个月本人工资。具体补贴额度参照地方政策。
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