女59岁上班受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.已依法享受基本养老保险待遇的女性与单位建立劳务关系，上班受伤通常不算工伤。
不过能根据《民法典》侵权责任规定，让单位承担人身损害赔偿责任。
2.未享受基本养老保险待遇且和单位存在劳动关系的女性，在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件。
可按程序向社保部门提出申请，根据结果享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小丽是一名职场女性，在工作期间受伤。用人单位认为，小丽已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，不应认定为工伤。但小丽觉得自己虽享受养老保险待遇，不过受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，应认定为工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小丽已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，上班受伤一般不认定为工伤，但小丽可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担人身损害赔偿责任。
2、若小丽未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，可被认定为工伤。此时，小丽可按照工伤认定的程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后根据认定结果享受相应工伤保险待遇。
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