上班路上交通意外单位如何发工资
- 律师解析
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1.上班路上遇非本人主要责任的交通意外，可认定工伤，单位需按原工资待遇按月发工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.单位未按规支付工资，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在上班路上遭遇交通意外，经交警认定其非主要责任。小朱受伤后向单位申请工伤认定，单位予以认可。小朱停工治疗期间，单位仅支付了部分工资。小朱认为单位应按原工资福利待遇按月支付，与单位协商，单位却以资金紧张为由拒绝足额支付。小朱停工留薪期快满12个月，其伤情仍未痊愈。
案情分析:
1、根据法律规定，上班路上发生非本人主要责任的交通意外可认定为工伤，小朱符合此情形，应享受工伤待遇。单位在小朱停工留薪期内，应按原工资福利待遇按月支付工资，单位未足额支付的行为违反了法律规定。
2、小朱停工留薪期快满12个月但伤情未痊愈，若经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。小朱评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。小朱与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。
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