员工上班路上把别人撞了单位要负责吗

一、员工上班路上把别人撞了单位要负责吗

若上班途中导致他人意外受伤，员工将需独立承担相应的法律责任；

然而，一旦员工自身遭遇此类情况，企业将不得不承担起相关的赔偿义务。

在此背景下，我们发现，若上班途中因非本人主要责任的交通事故而不幸受伤，则可视为工伤范畴。

工伤的定义涵盖了劳动者在执行职业任务或与其紧密相关的活动过程中所遭受的各种不良因素的伤害以及职业病的危害。

通常而言，仅限于在工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤，然而，当员工在进行与职业活动密切相关的活动时，即使并非在工作场所内，其所受的伤害亦有可能被认定为工伤。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、员工上班路上出车祸算工伤吗

关于员工在上下班途中遭受并非本人负主要责任的交通事故，我们的理解是，若员工在此类事件中并未担责，或者仅承担次要责任和平等责任，那么这将被视为工伤处理。

至于如何确认员工在上班途中遭遇车祸并被判定为工伤，我们需要满足以下四个必要条件:

首先，此类事故必须在规定的上下班时间内发生;

其次，事故必须发生在上下班的必经线路上;

再次，员工不能是此事故的全部责任方或主责方;

最后，这样的交通事故必须由机动车辆引发。

另外，我们特地列出了三种可能会被视同工伤的情形供您参考:

第一种情况是，劳动者在工作期间或工作区域内突发疾病并于短时间内死亡（48小时以内）;

第二种情况是，劳动者在抢险救灾、维护国家利益及公众利益过程中受到伤害;

第三种情况是，曾经在部队服役的劳动者因战争或公务导致伤残，并已获得相关认证，但当他们来到新雇主时，旧伤复发。

当然，如果员工尽管符合工伤的各项规定，但出现以下任意一种情况的话，则无法认定他为工伤或视同工伤:

首次，出于故意犯下罪行的员工;

其次，酒精或药物中毒的员工;

最后，自我伤害或企图自杀的员工。

在向政府部门提出工伤申请时，您需要提供下面这些材料:

首先，工伤认定申请书:

这份表格应包含事故发生的详细时间、地点、原因以及给员工带来的伤害程度等重要信息。

其次，与用人单位存在劳动合同（含实际劳动关系）的相关证明文件;

最后，医疗诊断资料或者职业病诊断报告/定书。

一旦政府社会保险行政部门开始受理您的申请后，它有权根据审核需求对受伤原因展开调查。

这是公司、员工、工会组织、医疗机构以及所有相关部门应该积极配合的环节。

社会保险行政部门会在收到工伤申请之日起的60天内给出工伤认定决定，并会按照规定以书面形式通知员工及其家属和所属单位。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工上班路上把别人撞了单位要负责吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。