一个月后死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.若在工作时间、岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤，一个月后死亡不符合该情况，不能这样认定。
2.工作中受事故伤害，符合工作时间、场所内因工作原因受伤等法定情形，即便一个月后死亡，经认定为工伤也可享受待遇。
认定时要提供劳动关系、诊断证明等材料，按流程申请。
案情回顾:
小朱在工作时突发疾病，当时紧急送医治疗。一个月后，小朱经抢救无效死亡。小朱家属要求单位认定工伤，享受工伤待遇，但单位认为小朱不是在48小时内死亡，不符合视同工伤的情形，拒绝认定。然而小朱家属称小朱是在工作中因工作原因受到事故伤害才发病，坚持要求认定工伤。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱一个月后死亡，不符合此视同工伤情形。
2、若小朱是在工作中受到事故伤害，且符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定情形，即使一个月后死亡，经劳动保障行政部门认定为工伤，也可享受工伤待遇。认定时小朱家属需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按工伤认定申请流程处理。
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