工伤恢复后多久可以辞职吗
- 律师解析
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1.工伤恢复后劳动者可随时辞职，若在停工留薪期，单位不能解除劳动关系，但劳动者主动辞职不受限制。
2.工伤认定且劳动能力鉴定完成后，劳动者解除合同，除工资外，还能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.辞职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，保证程序合法，利于交接工作和处理工伤待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，经治疗后恢复。停工留薪期结束，劳动能力鉴定也已完成。此时小朱想辞职，单位认为小朱应继续工作一段时间，而小朱觉得自己有权随时辞职。小朱不清楚辞职后除工资外是否还有其他补偿，也不知如何合法办理离职。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤恢复后劳动者随时可以辞职，即便处于停工留薪期，单位不能解除劳动关系，但劳动者主动辞职不受此限，所以小朱有权提出辞职。
2、因工伤已认定且劳动能力鉴定完成，小朱提出解除劳动合同，除正常离职结算工资外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3、小朱辞职时，若不在试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期，提前三日通知用人单位，以保证离职程序合法合规，妥善处理工作交接及工伤待遇等事宜。
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