工伤十级单位要赔偿吗
- 律师解析
-
1.工伤十级员工可享受工伤待遇，单位需承担部分赔偿。
停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.劳动合同期满终止或员工主动解约，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，经认定为工伤十级。小朱要求单位按照法律规定进行赔偿，单位却认为小朱受伤并不严重，不愿意支付停工留薪期工资福利。小朱表示若劳动合同期满终止，单位还应支付一次性伤残就业补助金。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，员工被认定为工伤十级后可享受工伤待遇。单位承担停工留薪期工资福利，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应按月支付，所以该单位拒绝支付停工留薪期工资福利的行为违反法律规定。
2、若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱的要求合理合法，若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
0
问题没解答? 125495人选择咨询律师
工伤十级单位要赔偿吗
一键咨询
十级工伤单位赔偿多少
在涉及十级工伤时，用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍，则按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。
10w+浏览
工伤赔偿十级伤残单位怎么赔偿
1w浏览2025-01-14
十级工伤单位赔偿多少
在涉及十级工伤时，用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍，则按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。
10w+浏览
工伤赔偿工伤十级单位要赔偿吗
1w浏览2025-05-09
工伤十级单位怎么赔偿金？
工伤十级单位应当是按照7个月本人工资来发放赔偿金。劳动者的本人工资在这里主要指的就是因为工作方面的原因导致受到伤害的，职工在受到伤害之前的12个月月平均缴费工资，这在《工伤保险条例》当中有规定。
10w+浏览
工伤赔偿十级伤残单位怎样赔偿
1w浏览2025-05-10
工伤十级伤残单位有哪些赔偿
关于您工伤十级伤残的赔偿，依据《工伤保险条例》，单位应赔偿：一次性伤残补助金（7个月工资），解除劳动关系时的一次性工伤医疗和伤残就业补助金（标准因地区而异），停工留薪期工资福利（最长12个月），工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴、辅助工具费用等（需批准）。若单位已投工伤保险，赔偿由基金支付；未投，单位自付。请知悉，具体请咨询法律专业人士。
10w+浏览
工伤赔偿工伤十级单位如何赔偿
职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;2、同时用人单位也需要支付工伤职工。
1w浏览2025-02-13
工伤十级单位应该如何赔偿?
如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
10w+浏览
工伤赔偿工伤十级单位赔偿哪些
1w浏览2025-04-26
