口头雇人干活出了工伤怎么办
- 律师解析
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1.口头雇人干活会形成劳务关系，雇工出工伤时，双方按过错担责。
若提供劳务方因劳务受损，按各自过错承担对应责任，接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的第三人追偿。
2.雇主需为雇工职业活动提供安全保障，若因其过错致雇工受伤，要承担赔偿，包括医疗费等。
3.雇工自身有过错，如未按规范操作，需自担部分责任。
双方可先协商赔偿，协商不成，雇工收集证据走诉讼解决。
案情回顾:
小朱口头雇佣小李为其干活，双方形成劳务关系。在工作过程中，小李不慎受伤。小朱认为小李未按操作规范行事，自身存在过错，不应承担全部赔偿责任；而小李则觉得雇主小朱未提供足够的安全保障，应承担主要赔偿责任。双方就赔偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱与小李形成劳务关系，小李因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。小朱作为雇主，有义务为小李的职业活动提供安全保障，若其存在过错导致小李受伤，需承担赔偿责任。
2、若小李自身存在未按操作规范行事等过错，也需自行承担一定比例的责任。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等。双方协商不成，小李可收集证明劳务关系及受伤事实的证据，通过诉讼解决纠纷。
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