在单位出工伤医药应由谁垫付
- 律师解析
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1.职工参保状态下发生工伤，医疗机构和社保经办机构直接结算，通常无需职工或单位垫付。
若需垫付，用人单位应先行承担，因其有义务为职工缴工伤保险。
2.用人单位未依法缴工伤保险费，职工工伤后，单位要支付全部工伤保险待遇并垫付医药费用。
3.用人单位拒绝垫付，职工可先自行垫付，之后通过仲裁、诉讼要求单位偿还，也可申请工伤保险基金先行支付，由社保经办机构向单位追偿。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。公司已为其缴纳工伤保险，按照规定医疗机构可与社保经办机构直接结算，无需预先垫付费用。但公司却要求小朱自行垫付医药费用，声称公司资金紧张。小朱认为应由公司按规定处理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，在参保状态下，医疗机构可与社保经办机构直接结算工伤费用，无需职工或单位预先垫付。若需垫付，用人单位有责任先行垫付，该公司要求小朱自行垫付的做法不符合规定。
2、若用人单位拒绝垫付，小朱可自行垫付，之后通过仲裁或诉讼等途径，要求用人单位偿还相关费用。小朱也可向社保经办机构申请，由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向该公司追偿。
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