自己辞职有n+1补偿吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者主动辞职无N+1补偿，N+1补偿一般是用人单位特定情形下解约才给的。
2.劳动者主动辞职属自愿解除劳动关系，不符合单位支付经济补偿条件。
3.若单位有过错，像没提供劳动保护、没按时发工资、没交社保等，劳动者以此解约，单位要支付补偿，按工作年限，一年补一个月工资，但不是N+1。
案情回顾:
小朱在某公司工作，一段时间后他向公司提出辞职。小朱认为自己工作多年，公司应给予N+1补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不符合获得N+1补偿的条件，拒绝支付。小朱不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，劳动者主动辞职属于自愿解除劳动关系，根据法律规定，不符合用人单位支付经济补偿的条件，所以公司拒绝支付N+1补偿的做法在通常情况下是合理的。
2、若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但不是N+1补偿，而是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。本案中小朱是主动辞职，未提及用人单位存在上述过错情形，所以其要求N+1补偿缺乏法律依据。
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