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员工因工受伤期间工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-09
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律师解析
1.员工工伤期间,工资按原福利待遇算,由单位按月支付,通常不超12个月。
2.伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇
5.生活不能自理的工伤职工,停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中不幸受伤。公司承诺会按规定支付其工伤期间工资。然而,在小朱工伤休养2个月时,公司仅按当地最低工资标准发放工资,小朱认为应按原工资福利待遇支付。双方为此产生争议,小朱向相关部门咨询求助。

案情分析:

1、根据法律规定,员工因工受伤期间工资应按原工资福利待遇计算,由所在单位按月支付,一般不超过12个月。小朱处于工伤期间,公司按最低工资标准发放工资不符合规定,应按原工资福利待遇支付。
2、若小朱伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长支付期限,但延长不得超过12个月。在评定伤残等级后,小朱将停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗,小朱可继续享受工伤医疗待遇。若小朱生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,公司应负责护理。
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员工上班时间脚因爬楼梯受伤算工伤吗
是否算工伤,必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
1w浏览2024-09-21
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