工伤发生后断交社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定后断交社保，不影响职工获赔。
若工伤前单位依法缴纳社保，工伤保险基金仍支付相关项目，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。
2.若因单位原因断交社保致费用无法报销，单位承担该部分费用。
此外，单位还需承担停工留薪工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
3.职工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中不幸遭遇工伤并被认定为工伤。此前公司已依法为其缴纳社保，但工伤发生后公司断交了社保。小朱治疗工伤产生了医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费等。小朱要求公司承担赔偿责任，公司却认为社保已断交，不应再由其负责这些费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤发生后断交社保，不影响已认定工伤的职工获得赔偿。因该公司在小朱工伤前已依法缴纳社保，工伤保险基金应支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等项目，仍应由工伤保险基金支付。
2、由于是公司原因导致社保断交，使得原本由工伤保险基金支付的项目无法报销，这部分费用应由公司承担。此外，公司还需承担停工留薪期工资福利待遇等赔偿责任。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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