工作半年未签劳动合同怎么办
- 律师解析
-
1.工作半年没签劳动合同，劳动者可依法维权。
按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.可先和单位协商，要求签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能直接申请仲裁，主张第二个月到第六个月的双倍工资差额。
仲裁时效一年，要及时维权。
案情回顾:
小朱到一家公司工作半年，公司一直未与他签订劳动合同。小朱向公司提出签订合同并支付未签合同期间双倍工资的要求，公司拒绝。双方就此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订劳动合同，小朱有权主张自用工第二个月起至第六个月的双倍工资差额。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，小朱要及时主张自己的权利。
0
问题没解答? 125574人选择咨询律师
工作半年未签劳动合同怎么办
一键咨询
工作半年未签劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》中有明确规定，单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。那么，工作半年未签劳动合同怎么赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作半年未签劳动合同怎么办
1w浏览2025-05-09
工作半年未签劳动合同
10w+浏览2024-11-13
工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗
可以申请仲裁，正常情况下工作时间满一年半的话，公司应该跟员工签订书面的无固定期限劳动合同，入职满一年没有签订书面劳动合同的，员工在法定仲裁时效内可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷工作一年半未签劳动合同怎么赔偿
1w浏览2025-02-23
工作半年未签订劳动合同
10w+浏览2023-09-26
工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷工作满半年未签劳动合同怎么赔偿
1w浏览2025-04-27
工作半年未签订劳动合同
10w+浏览2023-09-16
在公司工作一年半，未签订劳动合同违法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在公司工作一年半，未签订劳动合同违法吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷工作半年多未签劳动合同，应如何赔偿
未在1.5个月内至1年内与员工签书面合同的企业，需支付双倍薪资。受雇员工在一个月至一年内可申请仲裁索要双倍工资、社保补缴及加班费赔偿。企业不签合同或违规将面临劳动监察部门的整顿、罚款，严重时赔偿员工工资损失、工伤等额外25%费用，并可能被行政部门下令支付赔偿金和实施行政处罚。
1w浏览2024-06-18
工作一年半未签劳动合同
10w+浏览2024-11-28
半年未签劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》中有明确规定，单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。那么，半年未签劳动合同怎么赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作半年公司未签劳动合同怎么赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。工作半年，公司需要赔偿五个月的双倍工资。
上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-02
工作1年半未签劳动合同
10w+浏览2024-10-04
