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工伤单位辞退怎么算工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-09
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律师解析
1.工伤员工受法律保护,单位不能随意辞退。
违法辞退,员工可获赔偿工资
2.工资支付分情况,正常工作按合同约定;
工伤治疗停工留薪期,原工资福利不变,单位按月给。
3.违法辞退时,员工可主张赔偿金,为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资,六个月以上按一年,不满六个月付半月工资。
4.员工可先和单位协商,协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤,在其工伤治疗期间,单位却以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己处于工伤治疗阶段,单位不应随意辞退,且应按照规定支付正常工作期间及工伤治疗期间的工资。而单位则认为小朱不能为公司创造价值,辞退合理,对于工资支付也存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤单位不得随意辞退员工,该单位在小朱工伤治疗期间将其辞退属于违法辞退行为。
2、在工资计算上,小朱正常工作期间工资应按劳动合同约定标准支付,工伤治疗的停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
3、由于单位违法辞退,小朱可主张赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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