工伤赔待遇如何发放
- 律师解析
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1.用人单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗与康复费用、一次性伤残补助金等，由社保经办机构核算后拨付给单位或直接给职工；
单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
2.用人单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿待遇由单位支付，单位要按标准和流程及时支付。
若单位不支付，职工可通过仲裁、诉讼维权，且要及时做工伤认定和劳动能力鉴定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。其所在单位一直为员工依法缴纳工伤保险，但在工伤赔偿时，单位认为一次性伤残补助金应由工伤保险基金直接支付给小朱，自己无需过问；而小朱觉得单位有责任协助处理并确保款项及时到账。同时，在停工留薪期，单位支付的工资福利低于小朱正常工作时的水平，小朱对此不满。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位依法缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，社保经办机构按规定核算后可拨付给用人单位或直接支付给工伤职工，所以单位有协助小朱处理赔偿事宜的义务。
2、停工留薪期工资福利应由用人单位支付，且应按照小朱正常工作时的标准支付，单位支付低于正常水平是不符合规定的。若单位不按规定支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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