职工辞职了工伤怎么赔偿

员工在遭受工伤后选择离职，仍有权享受相关赔偿。如果经过鉴定达到伤残等级，可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。即使是被合法解雇，也可以向雇主提出经济补偿金的赔偿请求。这些权益是保障员工权益的重要措施，离职不应影响员工的合法权益。

员工在工伤事故后，需依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保享有工伤待遇和赔偿金。 根据国家规定，工伤保险基金承担以下费用：工伤治疗和康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通和住宿费用、伤残辅助器具费用，以及经确认的生活护理费用。

完成工伤鉴定后，员工并非只有离职才能享受工伤赔偿。实际上，即便不离职，劳动者也有权获得一次性伤残补助金等费用。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动者与用人单位解除劳动关系后才能领取。因此，离职后仍有权享受部分工伤赔偿，具体需依据劳动合同和法律规定来确定。

离职后方能领取工伤赔偿金吗在遭受工伤之后，您无需选择当即辞去工作以领取相应的赔偿。事实上，诸如一次性伤残补助金等相关费用的获取并不需要等待离职的决定，而是可以在任何时候依法获得。然而，对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要补偿，则需要在与用人单位解除劳动关系之后方可顺利取得。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤职工自动辞职的怎么赔偿？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。