受工伤后辞职了还可以赔偿吗

[律师回复] 提前一个月就可以提出离职

[律师回复] 有

[律师回复] 解答如下, 辞职申请
尊敬的领导：
你好！首先感谢你在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我来××× 工作差不多×××年了，在这段时间里，领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助都让我感激不尽。无论是工作环境、团队精神，我都很满意。但是因为种种原因：1 ××××× 2 ××××× 3×××× 我不得不选择离开，并希望能在×月×日前正式离职。对于这样匆匆的离开，我感到万分的抱歉！我会尽快完成工作的交接，最大程度上减轻对大家工作的影响。希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以批准。
祝所有领导和同事门身体健康、工作顺利！
申请人：×××
×年×月×日

[律师回复] 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 这个可以委托律师帮你走劳动仲裁

[律师回复] 解答如下, 辞职申请
尊敬的领导：
你好！首先感谢你在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我来××× 工作差不多×××年了，在这段时间里，领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助都让我感激不尽。无论是工作环境、团队精神，我都很满意。但是因为种种原因：1 ××××× 2 ××××× 3×××× 我不得不选择离开，并希望能在×月×日前正式离职。对于这样匆匆的离开，我感到万分的抱歉！我会尽快完成工作的交接，最大程度上减轻对大家工作的影响。希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以批准。
祝所有领导和同事门身体健康、工作顺利！
申请人：×××
×年×月×日

[律师回复] 对于我受伤辞职报告怎么写这个问题，解答如下, 辞职申请
尊敬的领导：
你好！首先感谢你在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我来××× 工作差不多×××年了，在这段时间里，领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助都让我感激不尽。无论是工作环境、团队精神，我都很满意。但是因为种种原因：1 ××××× 2 ××××× 3×××× 我不得不选择离开，并希望能在×月×日前正式离职。对于这样匆匆的离开，我感到万分的抱歉！我会尽快完成工作的交接，最大程度上减轻对大家工作的影响。希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以批准。
祝所有领导和同事门身体健康、工作顺利！
申请人：×××
×年×月×日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者受到上司骚扰该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解答如下, 辞职申请
尊敬的领导：
你好！首先感谢你在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我来××× 工作差不多×××年了，在这段时间里，领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助都让我感激不尽。无论是工作环境、团队精神，我都很满意。但是因为种种原因：1 ××××× 2 ××××× 3×××× 我不得不选择离开，并希望能在×月×日前正式离职。对于这样匆匆的离开，我感到万分的抱歉！我会尽快完成工作的交接，最大程度上减轻对大家工作的影响。希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以批准。
祝所有领导和同事门身体健康、工作顺利！
申请人：×××
×年×月×日

[律师回复] 对于辞职期间受伤有误工费吗这个问题，解答如下, 是有误工费的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可根据当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金，若雇主拒绝支付，可以向提起民事诉讼。

[律师回复] 能享受。享受养老保险待遇的必要条件为：
1、达到法定退休年限
2、养老保险缴费满15年。企业职工辞职后，养老保险关系扔保留，可以在辞职的时候与企业办理《解除或者终止劳动合同证明》后，到人社局劳动关系股备案，并报社会保险所。社保所接到《解除或者终止劳动合同证明》后，可以办理养老保险关系转移，不申请转移的可以继续保留。同时，职工本人可以选择个人缴费或者不缴费。

[律师回复] 劳动者辞职，领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，工伤保险关系已经黄宗泽，不再享有公司方面的待遇。
湖北省人民政府
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。
河北省人民政府
《河北省工伤保险实施办法》
第三十五条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。

[律师回复] 劳动者辞职，领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，工伤保险关系已经黄宗泽，不再享有公司方面的待遇。
湖北省人民政府
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。
河北省人民政府
《河北省工伤保险实施办法》
第三十五条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。

[律师回复] 劳动者辞职，领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，工伤保险关系已经黄宗泽，不再享有公司方面的待遇。
湖北省人民政府
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。
河北省人民政府
《河北省工伤保险实施办法》
第三十五条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。

[律师回复] 但是建议还是鉴定完毕后再辞。一次性伤残补助金,在职和离职都可以申请;一次性工伤医疗补助金,离职申请,一次性伤残就业补助金,离职申请.

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
3、如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
1，需要符合提前退休规定的特殊工种岗位、工作年限，并且相关岗位、工作年限信息在个人人事档案中有记载
2，符合以上条件的，即使已经离开原工作单位，仍然可以由现在工作单位申请提前退休
3，申请提前退休的条件：必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。
4，办理退休的手续：在达到法定退休年龄的前一个月由本人或所在单位提出申请，并提交下列材料：
（
1）单位介绍信；
（
2）劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份；
（
3）本人户口及户主页原件和复印件一份；
（
4）身份证原件和复印件一份；
（
5）养老保险缴费凭证；
（
6）2寸照片一张。
（
7）本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。

[律师回复] 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。受工伤职工辞职后能否申报工伤？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。具体的情况可电询