工伤认定需要老板哪些材料和手续
- 律师解析
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1.老板有责任协助提供证明劳动关系和事故情况的材料，以及办理相关手续。
材料包括劳动合同，没有则提供工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2.手续方面，老板要在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请，提交申请表和相关材料。
特殊情况经同意可延长申请时限。
3.若老板未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由老板承担。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司工作，工作期间不幸发生事故受伤。老板起初不愿协助小朱处理工伤事宜，对于提供证明劳动关系及事故情况的材料和办理相关手续消极对待。小朱要求老板提供劳动合同，老板却称丢失无法提供，且不配合提供工资发放记录等能证明事实劳动关系的材料，也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱无奈之下寻求解决办法。
案情分析:
1、根据相关法律规定，老板有协助提供能证明劳动关系及事故情况材料的义务，包括劳动合同或能证明事实劳动关系的工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。此案件例子中老板不配合提供材料的行为违反了该义务。
2、老板需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交申请表及相关材料。特殊情况经同意可适当延长申请时限。老板未在规定时间申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由老板负担。
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