走工伤必须先劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.走工伤并非都要先劳动仲裁。
申请工伤认定，向社保或劳动保障部门交劳动关系证明等材料。
若劳动关系明确，可直接申请认定，认定通过后理赔，不用仲裁。
2.若单位和劳动者对劳动关系有争议，社保部门要求先确定的，就得劳动仲裁确认。
只有仲裁确定存在劳动关系，才能继续后续工伤认定等程序。
所以，仅劳动关系不明且有争议时，才需先仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，他准备申请工伤认定并按程序理赔。然而，用人单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱向社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门鉴于双方对劳动关系有争议，要求先确定劳动关系。小朱不知是否必须先进行劳动仲裁才能继续申请工伤认定。
案情分析:
1、一般情况下，若劳动关系明确，劳动者可直接向社保行政部门或劳动保障行政部门提交劳动关系证明等材料申请工伤认定，认定通过后按程序理赔，无需进行劳动仲裁。
2、但当用人单位与劳动者对劳动关系存在争议，社保行政部门要求先确定劳动关系时，就需通过劳动仲裁来确认。只有在仲裁裁决确定存在劳动关系后，才能继续进行工伤认定等后续程序。本案中，小朱因与用人单位就劳动关系存在争议，所以需先进行劳动仲裁。
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