工伤期间公司辞退我要给我哪些补偿
- 律师解析
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1.工伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同。
2.员工可获得两类补偿：
工伤赔偿：
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司要支付治疗费用、停工留薪工资福利、一次性伤残补助金等。
若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
违法解除合同赔偿：
按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，被认定为工伤，处于工伤治疗期。然而，公司却以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为公司在工伤期间辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司给予工伤赔偿及违法解除劳动合同赔偿，公司则认为小朱无法工作影响业务开展，不应给予额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司在小朱工伤期间将其辞退，此行为属于违法解除劳动合同。依据相关法律，小朱有权获得工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
2、工伤赔偿方面，公司需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，支付治疗工伤费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。若终止劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、违法解除劳动合同赔偿方面，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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