上班途中摔倒工资怎么算
- 律师解析
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1.上班途中自己摔倒，通常不算工伤，工资按单位规章制度算，多按病假、事假处理。
若有医疗期，单位需按不低于当地最低工资80%发病假工资。
2.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。
工伤治疗是停工留薪期，原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
案情回顾:
小朱在上班途中不慎自己摔倒受伤。公司依据规章制度，将此次情况按病假处理。小朱认为自己是在上班途中受伤，应认定为工伤，享受工伤待遇。而公司坚持按病假支付工资，双方因此产生争议。后来小胡在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，公司为其申请了工伤认定，小胡在工伤治疗期间，公司起初未按原工资福利待遇发放工资，小胡对此提出异议。
案情分析:
1、根据法律规定，上班途中自己摔倒一般不算工伤，工资应按用人单位规章制度处理。小朱上班途中自己摔倒，公司按病假处理并无不当。若小朱有医疗期，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。小胡在这种情况下受伤，工伤治疗期间为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司起初未按规定发放工资，不符合法律要求，应予以纠正。
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上班途中摔倒工资怎么算
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上下班途中摔倒算不算工伤？
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工伤赔偿上班途中摔倒工资怎么算
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工伤赔偿在上班途中摔倒算工伤吗
1w浏览2025-05-23
