未成年辞职可以直接走吗
- 律师解析
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1.已满十六周岁的未成年人，作为未成年工与单位建立劳动关系后，辞职不能直接走。
试用期需提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，违规离职或造成损失需赔偿。
2.不满十六周岁的童工，除特殊情况外，我国禁止单位招用。
若单位使用可举报，童工能直接离开，单位会受处罚。
案情回顾:
小朱为未成年人，在一家单位工作后打算辞职。小朱满十六周岁，为未成年工，在未提前通知单位的情况下直接离职。单位以小朱违法解除劳动关系且给单位造成损失为由，要求小朱赔偿。另外，小丽不满十六周岁，是童工，所在单位非法招用她，小丽想直接离开单位，单位却加以阻拦。
案情分析:
1、小朱作为已满十六周岁的未成年工，与单位建立劳动关系后，辞职应按规定提前通知。试用期需提前三日，转正后需提前三十日书面通知单位，其直接离职可能构成违法解除，若给单位造成损失，应承担赔偿责任。
2、小丽不满十六周岁属于童工，除特殊情况外，我国禁止用人单位招用。小丽可直接脱离该单位，单位阻拦行为违法，同时单位会因非法招用童工面临劳动行政部门的相应处罚。
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