上下班途中算不算工伤险
- 律师解析
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1.上下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定工伤。
若职工负主要责任，无法认定。
2.职工发生事故伤害，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。
3.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故受伤。经交警认定，此次事故中小朱负次要责任。小朱所在单位却认为小朱是在下班之后才受的伤，不属于工伤，因此未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱想自行申请工伤认定，单位却以各种理由拖延提供劳动关系证明材料。
案情分析:
1、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。小朱在下班途中遭遇交通事故且负次要责任，符合工伤认定条件。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该单位未履行此义务。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。小朱有权自行申请，单位拖延提供劳动关系证明材料的行为是不合理的，小朱可通过合法途径获取该材料以完成工伤认定申请。
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