有十级工伤我辞职怎么办
- 律师解析
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1.职工十级工伤后辞职，可享受工伤待遇。
先确认单位有无缴纳工伤保险。
若已缴纳，能从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.与单位协商补偿，让单位协助办理待遇申领。
若单位未缴纳，相关费用都由单位承担。
3.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
过程中，注意收集保留工伤认定决定书等证据。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作中受伤被认定为十级工伤。伤愈后小朱决定辞职，他向单位提出享受工伤待遇的要求。单位却以各种理由推诿，不愿协助办理工伤保险待遇申领手续。小朱了解到单位已为其缴纳工伤保险，应依法支付相关补偿，但单位拒绝协商补偿事宜，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于单位已为小朱缴纳工伤保险，小朱可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、小朱有权与单位协商相关补偿事宜，并要求单位协助办理工伤保险待遇申领手续。若单位未缴纳工伤保险，应由工伤保险基金和单位支付的费用都由单位承担。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益，同时要注意收集和保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。
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