女50岁社保未满15年公司能辞退吗
- 律师解析
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公司辞退女职工分情况而定：
若女职工达50岁法定退休年龄，但社保不满15年，劳动合同法定终止。
按规定，劳动者开始享受养老保险待遇时合同终止，此时公司辞退不算违法。
若女职工在本单位连续工作满15年，且距退休不足5年，公司不能以经济性裁员或无过失性辞退解除合同。
若违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
若无法履行，公司需按经济补偿2倍付赔偿金。
案情回顾:
小丽是一名女职工，在公司工作多年。她已达到法定退休年龄50岁，但社保缴纳未满15年，公司打算辞退她。同时，小丽在本单位已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。小丽认为公司不能辞退她，而公司则觉得劳动合同已法定终止，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。小丽虽达到法定退休年龄但社保未满15年，若仅考虑达到退休年龄情况，劳动合同会法定终止，此时公司辞退不属于违法解除。
2、然而，小丽在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不能以经济性裁员或无过失性辞退的方式解除劳动合同。若公司辞退行为被认定为违法，小丽可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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1.申请延迟退休，最多可延迟5年，以继续缴纳社保；
2.按年补缴，适用于缴费年限差距较小的情况；
3.将职工养老保险转为居民养老保险，一次性补缴费用，但待遇较低；
4.如在《社会保险法》实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年，可选择一次性补缴。
具体补缴政策因地而异，建议咨询当地社保部门。
请根据自身实际情况与经济实力选择最适合的方案。
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