员工因病住院工资怎么算
- 律师解析
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1.员工因病住院，工资按医疗期算。
医疗期是员工因病或非因工负伤休息，单位不能解除合同的时间。
2.法定医疗期内，企业要付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于80%。
3.医疗期3到24个月，依本人工作和本单位工作年限定。
如工作10年以下、本单位5年以下为3个月，5年以上为6个月。
4.超医疗期未痊愈，不能从事原工作和新安排工作，单位可解约，但要付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病住院治疗。公司以小朱未正常工作为由，停发了他的工资。小朱认为自己在医疗期内，公司应支付病假工资。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，按规定医疗期应为3个月。但公司认为医疗期计算方式不合理，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱实际工作年限8年、在本单位工作年限3年，其医疗期应为3个月，公司认为医疗期计算不合理的主张不成立。
2、在法定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以公司停发小朱工资的行为违反法律规定。若小朱超过医疗期仍未痊愈，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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