六十三岁在工地受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.63岁在工地受伤，因超退休年龄，和单位通常不构成劳动关系，多按劳务关系处理，赔偿按过错责任，双方按过错担责。
2.伤者可要求单位赔偿医疗费、误工费等费用，若伤残，还有残疾赔偿金等。
3.伤者要收集劳务关系和受伤事实证据，像劳务合同、工资记录等。
先和单位协商赔偿，协商无果可起诉，由法院划分责任定赔偿额。
案情回顾:
63岁的小朱在工地干活时受伤。小朱认为自己是在为单位工作时受伤，单位应承担全部赔偿责任。但单位以小朱已超法定退休年龄，双方不存在劳动关系为由，只愿承担部分责任。双方就赔偿责任划分和赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、因小朱已超法定退休年龄，其与单位一般不构成劳动关系，多按劳务关系处理。赔偿适用过错责任原则，需根据双方过错承担相应责任，并非单位承担全部责任。
2、小朱可要求单位赔偿医疗费、误工费等费用，若构成伤残，还可要求残疾赔偿金等。小朱需收集劳务关系及受伤事实的证据，如劳务合同、工资支付记录等。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉，由法院划分责任并确定赔偿金额。
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