伤残停工留薪工资谁发
- 律师解析
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1.职工因工伤或职业病需停工治疗，在停工留薪期内，用人单位应按月发放原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.若单位拒付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，公司以资金紧张为由，拒绝按照原工资福利待遇按月支付小朱工资。小朱停工留薪期即将满12个月，伤情仍未痊愈，不知后续工资该如何发放，且公司态度强硬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱所在公司拒绝支付停工留薪期工资的行为违反了法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若小朱评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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