员工在单位受伤单位承担什么责任
- 律师解析
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1.员工在单位受伤，单位责任需视情况。
符合工伤认定的，单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未按时申请，期间工伤待遇费用单位承担。
2.认定工伤后，单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金付，单位担停工留薪工资等；
未缴保险，单位担全部赔偿责任。
3.若因单位侵权致员工受伤，单位担侵权赔偿，赔医疗费、误工费等损失。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作期间受伤。单位认为小许受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝提出工伤认定申请。小许自行申请后被认定为工伤，且该单位未为小许缴纳工伤保险。小许要求单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任，单位则以受伤与工作无关为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，符合工伤认定情形时，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。此单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由单位负担。
2、小许被认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险，按照规定，单位需承担全部法定的工伤保险待遇赔偿责任。若小许受伤是单位侵权行为导致，单位还需承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。
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