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员工在单位受伤单位承担什么责任

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-10
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王颖律师
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律师解析
1.员工在单位受伤,单位责任需视情况。
符合工伤认定的,单位要在事故发生30日内申请工伤认定,未按时申请,期间工伤待遇费用单位承担。
2.认定工伤后,单位缴了工伤保险,部分赔偿由基金付,单位担停工留薪工资等;
未缴保险,单位担全部赔偿责任
3.若因单位侵权致员工受伤,单位担侵权赔偿,赔医疗费误工费等损失。

案情回顾:

小许是某单位员工,在工作期间受伤。单位认为小许受伤并非因工作原因,不应认定为工伤,拒绝提出工伤认定申请。小许自行申请后被认定为工伤,且该单位未为小许缴纳工伤保险。小许要求单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任,单位则以受伤与工作无关为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,符合工伤认定情形时,单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。此单位未在规定时限内提交申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由单位负担。
2、小许被认定为工伤,而单位未缴纳工伤保险,按照规定,单位需承担全部法定的工伤保险待遇赔偿责任。若小许受伤是单位侵权行为导致,单位还需承担侵权赔偿责任,赔偿医疗费、误工费等损失。
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