上两天班受伤,算工伤吗
- 律师解析
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1.上班两天受伤通常算工伤，认定工伤主要看是否在工作时间、场所内，因工作原因受伤，和工作时长没关系。
2.在工作时间、场所内，因履行职责遭暴力伤害，或在工作前后做预备、收尾工作受伤，也能认定工伤。
3.职工受伤，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；
单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
案情回顾:
小许到新单位上班仅两天，在工作时间和工作场所内，因操作机器时不慎被机器夹伤手臂。单位认为小许工作时间短，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤。
案情分析:
1、根据相关法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，与工作时长无关。小许是在工作时间和工作场所内操作机器时受伤，符合工伤认定条件。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该单位拒绝为小许申请工伤认定的行为不符合法律规定。若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
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上两天班受伤,算工伤吗
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上班两天受伤算不算工伤？
上班两天受伤算工伤，只要是在工作时间工作场所，并且是因为工作方面所导致的原因，受到的伤害。在我国《工伤保险条例》当中，对于劳动者能够成功的认定工伤的范围作出了一系列的规制，有一些应当认定和视为工伤的具体情形。
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才工作两天就受伤算不算工伤的这个问题得根据受伤的原因来分析，如果是因为工作的原因才受伤的，就算只工作了两天也可以申请工伤认定，可在上班的过程当中打架斗殴，酗酒吸毒自残自杀受伤的肯定不是工伤。
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