员工在单位摔伤,单位负责吗
- 律师解析
-
1.员工在工作时间、场所内，因工作原因摔伤，符合工伤认定条件，单位要担责。
单位应在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请。
若未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
2.若员工非因工作原因摔伤，如休息时自己不小心摔倒，单位通常无赔偿责任，但可能出于人道给予补偿，员工可用医保报销部分费用。
案情回顾:
小许是某单位员工，在单位内不慎摔伤。小许认为自己是在工作时间、工作场所受伤，单位应承担责任。而单位认为小许是在休息时间自行摔倒，并非因工作原因，不应承担赔偿责任。双方就单位是否要负责产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，符合工伤认定条件，单位需自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且应承担相应责任。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、若员工不是因工作原因摔伤，如在休息时间因自身不小心摔倒，一般单位无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，员工可通过医疗保险报销部分费用。本案需确定小许摔伤是否因工作原因，以此判断单位是否担责。
0
问题没解答? 125541人选择咨询律师
员工在单位摔伤,单位负责吗
一键咨询
员工在单位摔伤算不算工伤？
在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿员工在单位摔伤,单位负责吗
1w浏览2025-05-10
公务员在单位摔伤算不算工伤？
公务员在单位摔伤应该算工伤，公务员如果是在上班场所、上班时间，因为工作原因摔伤的就属于工伤。其中受伤的时间也可以是上下班的过程摔伤的，也认定为工伤。属于工伤情形的应该及时申请工伤赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿员工在单位自己摔伤谁负责
1w浏览2025-05-09
劳务派遣人员的工资由谁负责,在哪个单位领取
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。
10w+浏览
劳动纠纷在单位自己摔伤单位负责吗
1w浏览2025-04-28
在单位食堂摔伤谁负责
1w浏览2025-04-28
员工在单位摔倒怎么赔偿
员工在单位意外摔伤，若因执行职务时用人单位过失导致，员工可依法提工伤赔偿，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。若单位未按时足额买工伤保险，须独自承担并支付所有赔偿金额。赔偿依实际情况判断。
1w浏览2024-11-09
