没有劳动合同发生工伤算工伤吗
- 律师解析
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1.没签劳动合同，发生工伤也可能被认定。
证明劳动关系不只是靠合同，工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为凭证。
2.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
若单位没申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.社保部门受理申请后会调查核实。
能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，如工作中受伤，就会认定为工伤。
案情回顾:
小许在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时，小许不慎受伤。工厂以未签劳动合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己确实在该工厂工作，虽无合同但有工资转账记录、同事证言等，应认定为工伤，遂打算自行申请。
案情分析:
1、劳动关系并非仅靠劳动合同证明，小许的工资转账记录、同事证言等均可作为存在劳动关系的凭证。因此，不能因未签订劳动合同就否定劳动关系的存在。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该工厂拒绝申请，小许作为工伤职工在1年内可直接申请。
3、社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若小许能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，社会保险行政部门会认定其为工伤。
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