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有社保十级伤残赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-10
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律师解析
1.十级伤残社保赔偿主要分两部分。
一次性伤残补助金按7个月本人工资算,本人工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资
2.劳动或聘用合同到期终止,或职工主动解约,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准由各地政府定。
3.还可能有治伤医疗费、康复费、住院伙食补助等。
具体赔偿金额,要结合本人工资和当地政策确定。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为十级伤残。公司为其缴纳了社保。小许认为应按照自己实际月工资计算一次性伤残补助金,而公司认为应按照社保缴费工资计算。同时,小许提出解除劳动合同,对于一次性工伤医疗补助金的标准,小许和公司对当地政策解读也存在分歧,双方就赔偿金额问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,所以公司按社保缴费工资计算一次性伤残补助金有法律依据。
2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。双方应准确解读当地政策来确定该补助金的具体数额。此外,赔偿还可能涉及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,需结合本人工资、当地政策标准等确定具体赔偿金额。
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