工伤有争议由谁来举证赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿有争议时，举证责任按以下分配：
若劳动关系有争议，劳动者要证明和单位存在劳动关系，像拿出劳动合同、工资支付凭证等。
对于是否为工伤，一般由单位举证。
职工或亲属认为是工伤，单位不认可的，单位承担举证责任。
单位无法证明非工伤，社保部门会根据职工方证据或调查所得证据认定工伤。
劳动者请求工伤赔偿具体数额，要提供相关证据，如医疗票据、误工证明等。
案情回顾:
小许是一家公司员工，工作时受伤。小许要求公司进行工伤赔偿，但公司否认与小许存在劳动关系，且不认为小许属于工伤。小许拿出劳动合同和工资支付记录，证明双方存在劳动关系。公司未能提供证据证明小许不属于工伤。同时，小许还提交了医疗费用票据和误工证明，要求公司支付相应赔偿。
案情分析:
1、关于劳动关系，依据法律规定，当劳动关系存在争议时，劳动者需对与用人单位存在劳动关系承担举证责任，小许提供了劳动合同和工资支付凭证，完成了此项举证。
2、对于是否属于工伤，按照规定职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中公司未能证明小许不属于工伤，社会保险行政部门可根据小许提供的证据作出工伤认定。
3、小许对于工伤赔偿具体数额的请求，提供了医疗费用票据、误工证明等相应证据，符合其应承担的举证责任要求。
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