崴脚属于工伤吗
- 律师解析
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1.崴脚是否算工伤要看情况。
在工作时间和场所，因工作原因崴脚，像搬货或执行任务时崴脚，可认定为工伤。
2.工作前后，在场所内做与工作相关的预备或收尾工作崴脚，也属工伤。
3.工作时间因个人原因，如在办公室打闹崴脚，一般不算工伤。
4.崴脚后，单位可在事故发生30日内申请认定；
单位不申请，职工1年内可自行申请。
案情回顾:
小许是一名公司员工，在工作时间于公司仓库搬运货物时不慎崴脚。公司认为小许可能是在搬运过程中分心打闹才导致崴脚，属于个人原因，不应认定为工伤。而小许坚称自己是正常工作时意外受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定条件。小许是在工作时间于公司仓库搬运货物时崴脚，属于因工作原因受伤，符合工伤认定标准。
2、公司认为小许是因个人原因崴脚，但并未提供相关证据证明小许在搬运过程中存在打闹等与工作无关的行为。因此，小许有权申请工伤认定，若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，小许可在1年内自行申请。
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