拖欠薪资有赔偿吗
- 律师解析
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1.拖欠薪资的赔偿规定
用人单位若出现拖欠薪资的情况，是可能需要给予劳动者赔偿的。
依据《劳动合同法》，当用人单位没有按照劳动合同的约定，或者未依照国家规定及时、足额向劳动者支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
如果用人单位逾期仍不支付，就需要按照应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.解除合同的经济补偿
要是劳动者以用人单位拖欠工资为理由解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来定的。
每满一年，用人单位要支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
3.维权建议
当劳动者遇到用人单位拖欠薪资的问题，可先尝试与单位进行协商。
若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按合同约定及时足额支付小朱薪资。小朱多次与公司协商要求支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱无奈之下，以公司拖欠工资为由解除了劳动合同，并向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司未按合同约定或国家规定及时足额支付小朱报酬，劳动行政部门责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱可通过合法途径维护自身权益。
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