工作满15年主动辞职怎么补偿
- 律师解析
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通常，员工主动辞职时，用人单位不用支付经济补偿。
不过，存在一些特殊情况。
依据《劳动合同法》，当用人单位存在过错行为时，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。
这些过错行为包括：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如本该提供安全防护设备却未提供；
二是未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资、少发工资等；
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，这让劳动者的权益得不到保障。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限有关。
具体标准如下：
1.每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
2.工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
例如，工作满15年，经济补偿就是15个月工资。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了15年。近日，小朱以公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向公司提出主动辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，按照常规无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付相当于15个月工资的经济补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此主动辞职，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，符合支付补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作满15年，应获得15个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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